A tecnologia nos ajudou a evoluir como sociedade. Tanto assim, que nosso estilo de vida - como viajamos, como nos alimentamos e como nos socializamos - estão em grande parte entrelaçados com a forma como usamos tecnologia. À medida que evoluímos, o mesmo acontece com a forma como as empresas tentam se conectar conosco - seja como funcionários ou como clientes. As empresas não enxergam o RH da mesma forma que viam há alguns anos atrás. O recrutamento também não é o mesmo. O benefício da era digital deu origem a um mercado de recrutamento "orientado pelo candidato", onde as expectativas são muito diferentes dos processos de contratação tradicionais.
De acordo com um relatório de Kunununu, 30% dos candidatos disseram que achavam difícil receber informações adequadas sobre as funções diárias de um cargo. O relatório também constatou que os candidatos podem usar até 16 fontes separadas durante sua busca de emprego, 52% dos entrevistados concordaram que a frustração número 1 (um) durante sua busca de emprego foi a falta de comunicação da empresa durante o processo de contratação, e quase 60% dos candidatos questionados disseram que esperam menos de duas semanas para ouvir um retorno.
Esses desafios são quase impossíveis de resolver para as empresas sem um software robusto de RH, como o IFS Applications para Recursos Humanos.
Os Desafios do Recrutamento
A maioria das empresas opera hoje em escala multinacional. Os requisitos de recrutamento variam de acordo com as indústrias, funções de trabalho e culturas da empresa. Gerentes de RH em todos os lugares lutam para ter uma visão de como funciona o mercado de trabalho atual. Gerentes e recrutadores de RH experientes listam o seguinte como os maiores desafios de contratação de hoje.
1) Incapacidade de Adaptação
Os gestores de RH muitas vezes precisam lidar com contratações que requerem longos processos de entrevista e avaliação. Como já vimos em estatísticas anteriores, hoje os candidatos precisam de um processo de entrevista ágil. O desemprego é comparativamente menor do que antes e será difícil atrair profissionais talentosos sem uma operação de recrutamento simplificada.
2) Igualdade de Condições
Antigamente, as multinacionais maiores podiam contar com pacotes de remuneração altos e a marca para atrair candidatos a trabalhar para elas. No entanto, muitas start-ups menores oferecem outras vantagens valiosas que atraem os candidatos a emprego, como férias ilimitadas, ofertas de formação, etc. Encontrar o ajuste correto para o cargo correto torna-se ainda mais difícil com o aumento da concorrência.
3) Falta de Talentos Qualificados
A falta de talentos qualificados e de qualidade, especialmente em profissões especializadas como engenharia e TI é uma realidade. Recrutadores precisam de ajuda para filtrar e personalizar suas buscas para encontrar a função correta e a cultura adequada para a sua empresa.
Como o IFS Applications ajuda no Recrutamento?
O IFS para a empresa é um provedor de software global baseado em componentes para planejamento de recursos empresariais (ERP), gerenciamento de ativos corporativos (EAM) e gerenciamento de serviços de campo (FSM). A IFS foi nomeada "líder" na área de planejamento de recursos empresarias (ERP) e no gerenciamento de serviço de campo (FSM) pelo Quadrante Mágico do Gartner. Embora os benefícios do IFS ERP sejam bastante comentados, com excelentes revisões, a empresa também fornece
- IFS Applications para Recursos Humanos
- IFS Applications para Manufatura
- IFS Applications para Gerenciamento de Inventário
- IFS Applications for Customer Experience
O módulo Recursos Humanos do IFS Applications é denominado IFS Human Capital Management. Ele ajuda você a simplificar os processos de gestão da força de trabalho e gestão estratégica de recursos humanos eficaz. Ele contém módulos individuais para auxiliar o usuário:
- Auto-serviço do Empregado e Gerente
- Horário e Assiduidade
- Gestão de Despesas
- Administração da Folha de Pagamento
- Saúde e Segurança
- Qualificações e Desenvolvimento de Funcionários
- Gestão da Capacitação
- Recrutamento
- Gestão de Funcionários e Organização
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