Das Leben eines IT-Recruiters ist nicht einfach. Neue Technologien entwickeln sich schnell und die Anforderungen einer Organisation ändern sich dynamisch. Rollen wie "Data Scientists" und "Cloud Engineers" sind erst vor einigen Jahren entstanden.
Was noch? Höchstwahrscheinlich stellt Ihre Konkurrenz das gleiche Talent wie Sie an. Der Pool an idealen Kandidaten wird also immer kleiner. Die Einstellung des richtigen Mitarbeiters wird immer schwieriger.
Eine neue Umfrage von Future Workplace und The Learning House, bei der mehr als 600 HR-Führungskräfte in den USA befragt wurden, ergab - fast die Hälfte der Befragten mit dem Niveau der Vorbereitung unzufrieden war, mit der sich die Studenten auf die Berufswelt vorbereitet hatten.
Über ein Drittel behauptete, es sei besonders schwierig, die Rollen der IT-Mitarbeiter zu besetzen.
Was macht die IT-Personallücke also so kompliziert?
Kampf um die Besetzung von IT-Rollen
In diesem Zeitalter, in dem die meisten Unternehmen so agil wie möglich sein wollen, steht der Fokus auf Informationstechnologie (IT) im Mittelpunkt. Hohe Akzeptanzraten für Unternehmenssoftware und Automatisierungstechnologie haben manchmal dazu geführt, dass Finanz- und Produktionsunternehmen mehr Entwickler einstellen als normale Softwareunternehmen. Es ist ein Trend, der sich voraussichtlich fortsetzen wird.
Unternehmen brauchen Technologie, um sich im Wettbewerb zu behaupten und relevant zu bleiben. Dafür brauchen sie die besten qualifizierten Mitarbeiter. Wie bereits erwähnt, ist es jedoch nicht immer leicht, Top-Talente zu finden und zu halten. Die neuesten Kompetenzen sind knapp, und Unternehmen kämpfen oft um denselben Kandidaten, und das macht die Einstellung noch schwieriger.
Umgang mit der Kompetenzlücke
Trotz eines etablierten Qualifikationsdefizits stellte die gleiche Umfrage fest, dass Unternehmen nur ungern für Neuqualifizierung oder Schulung und Entwicklung ausgeben. Nur 74% der Unternehmen investierten 500 Dollar oder mehr in einem Mitarbeiter für Schulungen und weitere Qualifikationen. Stattdessen waren sie eher an einer Einstellung des „fertigen Artikels“ interessiert.
Rund 66% gaben an, dass sie bereit wären, Kandidaten mit einer anerkannten Zertifizierung in der Ziel-Region einzustellen. 40% waren der Meinung, dass künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) die Lösung wäre. Fast 50% gaben an, dass sie bereit wären, ihre IT-Anforderungen an einen Managed Service Provider (MSP) auszulagern.
Vorteile des Outsourcing Ihrer IT-Kompetenzlücke
Wenn Sie der Meinung sind, dass Investitionen in Schulungen und Umschulungen für Sie nicht geeignet sind, können Sie eventuell das Thema Outsourcing in Betracht ziehen. Wenn Sie Ihre IT-Anforderungen an ein MSP auslagern, lagern Sie Ihre „IT-Kompetenzlücke“ aus, damit anderen sich damit beschäftigen kann. Ihr HR-Team muss sich keine Sorgen machen, neue Jobbeschreibungen zu erstellen oder nach Informationen darüber zu suchen, was vor der Tür steht.
Einige Vorteile des Outsourcings sind:
- Keine IT-Belastung für das Kernteam
- Sofortiger Zugang zu Talenten
- Reduzierte Lernzeiten durch fachkundige Anleitung
- Reduzierte Mitarbeiterfluktuation
- Reduzierte Gemeinkosten und Risiken
Warum Managed Services?
Ein Managed Service Provider, der über ausreichende Erfahrung verfügt, kann in Ihrer aktuellen IT-Umgebung eine Analyse der Qualifikationslücke durchführen und Ihnen mitteilen, wie Sie diese ausfüllen soll. Die Lösung kann gegebenenfalls das Einfüllen von Arbeitskräftelücken umfassen. Oder Automatisierungssoftware und KI verwenden, um den Arbeitsaufwand zu reduzieren und gleichzeitig die Effizienz zu steigern.
MSPs behalten den Zugang zu einer globalen Belegschaft und müssen durch ihre Arbeit mit verschiedenen Kunden verschiedene Gesetze, Vorschriften und Vorschriften sowie luftdichte SLAs einhalten. Sie müssen ihre Mitarbeiter möglichst hochqualifiziert und auf dem neuesten Stand halten.
Anbieter von Technologien wie RPA können auch maschinelles Lernen nutzen, um menschliche Mitarbeiter nachzuahmen. Andere KI-Technologien wie die Verhaltensanalyse für Benutzer und Entitäten (UEBA) können Ihre IT-Umgebung vor Cyber-Bedrohungen schützen.
Um mehr Informationen dazu zu bekommen, was ein Managed Service Provider (MSP) zur Überbrückung Ihrer IT-Personallücke tun kann, laden Sie die KOSTENLOSE Ultimate Managed Services-Checkliste herunter oder kontaktieren Sie uns noch heute.
