Ihre Mitarbeiter möchten sich nicht wie "nur ein weiterer Teil des Puzzles" fühlen, wenn sie zur Arbeit kommen. Sie sollten dies verhindern oder die Gefühle der Mitarbeiter näher betrachten und positiv ändern. Untersuchungen und Umfragen nach, fühlen sich Mitarbeiter bei der Arbeit als "befähigt", dann sind Sie produktiver, leistungsstärker und die Arbeitszufriedenheit und Loyalität gegenüber der Organisation wird steigern.
Zur Stärkung der Mitarbeiter müssen sie ermutigt werden, ihre Aufgaben zu übernehmen, Befugnisse zu delegieren und ihnen Entscheidungskompetenzen zu geben. Eine der besten Methoden, besteht darin, sie mit der erforderlichen Technologie auszustatten, die ihnen bessere Daten und einen besseren Überblick über Aufgaben ermöglicht.
Hier kann die Software für das HR-Management (HRM) nützlich sein.
Warum sollten Sie sich für HRM-Software entscheiden?
Kleine und mittlere Unternehmen lehnen die Verwendung einer HRM-Software oft als teuer und unnötig ab. HR-Software kann jedoch für kleinere Unternehmen von enormem Nutzen sein, wenn sie die einzigartigen Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt. Ein erfolgreiches Unternehmen ist wie eine gut geölte Maschine – und funktioniert deshalb sehr gut und ohne Widerstand.
Um weiter wachsen zu können, benötigen Sie alle verschiedenen Ressourcen, um synchron miteinander zu arbeiten.
Was macht HRM-Software?
Eine gut ausgestattete Personalabteilung mit Hilfe von HRM-Software kann Ihnen einen besseren Einblick in Aspekte wie Onboarding, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung und Nachverfolgungsleistung des Mitarbeiters geben. Mit besseren Daten kann HRM-Software verschiedene Bereiche Ihres Unternehmens für einen reibungslosen Betrieb zusammenführen. Hier betrachten wir, genau wie Tools für das Personalmanagement dazu beitragen können, Ihr Geschäft anzukurbeln und das Engagement Ihrer Mitarbeiter für eine glücklichere Belegschaft zu verbessern.
Höhere Produktivität
Die manuelle Dateneingabe ist zeitaufwändig, langwierig und langweilig. Es macht gute Mitarbeiter demotiviert. Durch die Automatisierung der Aufbewahrung von Aufzeichnungen und anderer Prozesse wie der Gehaltsabrechnung und der Verwaltung von Vorteilen können Sie Ihrer Personalabteilung die Möglichkeit geben, sich auf strategische Fragen zu konzentrieren, z. B. den Aufbau einer Marke, um neue Mitarbeiter oder neue Schulungsstrategien zu gewinnen.
Messbare Metriken
Ihr Unternehmen muss ständig in der Lage sein, Daten zu überprüfen und Strategien anzupassen, um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Mit robusten Analysetools im HRM können Sie verschiedene Messgrößen wie Umsatzrate oder Einstellungskosten beurteilen und vergleichen. Mit besseren Daten können Sie bessere Geschäftsstrategien entwickeln.
Bessere Entscheidungsfindung und wenige Fehler
Menschliche Fehler und unzureichende Informationen führen zu Fehlentscheidungen. Durch den Einsatz von Automatisierungstechnologien und maschinellem Lernen können robuste Werkzeuge dazu beitragen, Fehler zu reduzieren und Ihre Erfolgschancen zu verbessern.
Bessere Compliance
Unabhängig davon, ob Sie ein kleines oder großes Unternehmen sind, müssen Sie bei der Verwaltung der Mitarbeiterdaten eine Reihe von Gesetzen des Bundes- und der Länder einhalten.
Die HRM-Software wird mit allen Compliance-relevanten Informationen und regelmäßigen Warnmeldungen ausgestattet, damit Sie auf der rechten Seite des Gesetzes bleiben.
Durch die Investition in das richtige HR-Tool können Sie langfristig Kosten sparen und redundante Teile Ihrer Belegschaft automatisieren, um die Produktivität zu steigern.
ServiceNow HR-Service-Delivery-Tools nutzen die Leistungsfähigkeit der ServiceNow-Plattform und bieten Ihnen spezielle Optionen für:
- Fall- und Wissensmanagement
- Mitarbeiter Service Center
- Onboarding und Übergänge im Unternehmen
- Mitarbeiterdokumentenverwaltung
- Performance Analytics
ProV International Inc., ein globaler MSP, und langjährige Partner von ServiceNow können Ihre Personalabteilung mit effizienten Lösungen rationalisieren, die eine reibungslose Einführung und Implementierung gewährleisten.
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